建好“五型”職工家 傾情鋪就幸?！?”——記“全國模范職工之家”湖南省汝城縣自來水有限公司工會

日前，中華全國總工會關(guān)于表彰全國模范職工之家等決定發(fā)布，湖南省汝城縣自來水有限公司工會委員會獲得“全國模范職工之家”稱號。

汝城縣自來水有限公司于2002年12月底改制重組建立，是湖南省首批投融資體制改革試點單位，全國第一家混合所有制供水企業(yè)。近年來，公司工會繼創(chuàng)建“湖南省模范職工之家”后，繼續(xù)錨定“全國模范職工之家”目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、依法維權(quán)、幫扶保障、教育引導(dǎo)等方面積極作用，以建設(shè)規(guī)范、和諧、溫暖、平安、創(chuàng)新“五型”職工之家為著力點、發(fā)力點，構(gòu)建了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局，團結(jié)帶領(lǐng)職工建功新時代，推動了當?shù)毓┧聵I(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

走進公司“職工之家”，工會組織、工作制度健全完善，工會管理制度、工會委員會職責(zé)、職代會、民主評議等制度一目了然，工會財務(wù)、工作臺賬、職工檔案管理規(guī)范有序。嶄新的工會活動室里，科學(xué)設(shè)置了多媒體培訓(xùn)室、閱覽室、健身房、娛樂室等功能室，職工書屋有序擺放的書籍達到3000余冊，大家庭用品室增添了各類文體用品160余件，室外的羽毛球、乒乓球場活力蓬勃。為建設(shè)“規(guī)范之家”，公司3年間投入100多萬元，打造了豐富多樣的職工活動陣地。

構(gòu)建“和諧之家”，做好民主管理、科學(xué)維權(quán)是關(guān)鍵。公司工會堅持把民主管理納入制度化軌道，每年組織召開至少2次全體職工大會、1次職工代表大會，針對中層干部提拔、干部職工考核、業(yè)務(wù)考試成績、四項費用等重大事項進行民主決策，利用公示欄通報公示，充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)。在發(fā)揮職代會主體作用、落實職工評議制度、完善工資集體協(xié)商制度等“四個重點”加持下，職工參與民主管理，強化民主監(jiān)督、維護職工合法權(quán)益等工作開展有序有效、可圈可點。

為建設(shè)“溫暖之家”，公司工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持在服務(wù)職工、扶貧幫困上用功使力，不斷為職工群眾做好事、辦實事、解難事，提供更多更暖的服務(wù)和幫助，營造了“企業(yè)為家”的濃郁人文氛圍。

落實政策上，公司按月提取繳納各項社會統(tǒng)籌費用，為全體職工參投職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，及時足額落實支付賠付，通過建立落實幫扶制度為 12人次申請職工住院醫(yī)療補助金?；诼毠ど夏甓鹊脑滦交鶖?shù)，公司按照人均100至600元的增幅，每年對全體職工調(diào)增工資。針對考取大學(xué)的職工子女，結(jié)婚、生子、辦喪事的職工和有特殊困難的職工，公司通過多種方式及時開展走訪慰問，給予關(guān)愛照顧。公司女職工們格外幸福，每年的“三八”婦女節(jié)，不僅能收到豐厚節(jié)日禮物，還享有健康知識講座、服務(wù)禮儀及技能培訓(xùn)等權(quán)益；生育期間除享受法定產(chǎn)假待遇外，工資也一分不少照常發(fā)。這些在當?shù)孛駹I企業(yè)中并不多見。

炎炎酷暑開展“夏日送清涼”活動，為全體職工發(fā)放高溫補貼和降溫補給品；定期組織全體員工進行身體健康檢查；開展拔河比賽、職工主題閱讀、手機攝影比賽、戶外徒步……公司工會開展繽紛多彩的活動，不斷豐富員工精神文化生活，提升公司向心力和凝聚力。

不僅如此，公司工會還積極踐行企業(yè)擔(dān)當，主動回報社會：連續(xù)不斷堅持17年開展“愛心助考”“愛心助學(xué)”等公益活動；累計獎勵資助員工子女和資助社會貧困生78人；向教育慈善基金會及紅十字會累計捐贈150余萬元；今年7月當?shù)卦馐車谰闈碁?zāi)情后，第一時間向縣紅十字會捐贈20萬元支持災(zāi)后恢復(fù)重建。如今，公司職工溫暖之家的成色更足，影響更廣。